劳动法对55岁男职工的规定主要体现在退休、劳动权益保护及社会保险等方面，具体如下：

一、退休方面

1. 正常退休年龄：

   • 根据现行规定，男职工的正常退休年龄为60周岁，需参加工作年限满十年。这是大多数男职工退休的基本条件。

2. 特殊工种提前退休：

   • 若男职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且连续工龄满十年，那么他在年满55周岁时即可退休。这一规定体现了对从事特殊工种职工的特别关怀。

3. 因病或非因工致残提前退休：

   • 若男职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且连续工龄满十年，他也可以在55周岁时申请退休。这需要医院证明并经劳动鉴定委员会确认。

4. 延迟退休政策：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。在15年的时间跨度内，男职工的法定退休年龄将逐步由60周岁延迟至63周岁。但这一调整是逐年进行的，且对于从事特殊工种或因病致残的职工，仍可能适用原有的提前退休规定。

二、劳动权益保护方面

1. 平等就业：

   • 55岁的男职工享有与其他年龄段职工同等的就业权利。用人单位在招聘、晋升、辞退等方面不得基于年龄进行歧视，确保就业市场的公平性和包容性。

2. 劳动安全与健康：

   • 用人单位必须为55岁职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，应定期进行健康检查，确保职工的健康状况得到及时关注和保障。

3. 劳动合同：

   • 若55岁男职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，根据法律规定，应订立无固定期限劳动合同。这有助于保障职工的工作稳定性，减少因年龄因素导致的失业风险。
   • 劳动合同期满时，若职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这一规定进一步保护了接近退休年龄职工的权益。

三、社会保险待遇方面

1. 养老保险：

   • 职工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），可按月领取基本养老金。对于55岁的男职工而言，如果尚未达到退休年龄但已接近，应继续缴纳养老保险以确保退休后的稳定收入。
   • 若因特殊原因（如从事特殊工种、因病致残等）提前退休，且缴费年限不足15年，可能需要根据当地政策进行补缴或享受其他相关待遇。

2. 医疗保险：

   • 55岁的男职工应继续按规定参加医疗保险，享受医疗保障待遇。部分地区达到一定缴费年限后，退休后无需再缴纳医疗保险费，仍可享受医保待遇。具体年限依地区规定而定，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

总结与建议：

劳动法对55岁男职工的规定涵盖了退休、劳动权益保护及社会保险等多个方面。鉴于政策可能随时间调整，且不同地区、不同行业可能存在差异，建议相关职工密切关注当地最新政策法规动态，及时了解并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。