针对年满五十周岁劳动者，我国《劳动法》及相关法规的特殊规定主要涉及退休、劳动合同终止、女职工保护及特殊工种提前退休等方面，具体如下：

1. 退休年龄与劳动合同终止
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁）且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。但需注意：

   • 若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位不得直接终止合同，需协商解除或继续履行；
     
   • 达到退休年龄后继续工作的，双方关系转为劳务关系，不再受《劳动法》调整（如加班费、经济补偿等权益可能受限）。

2. 女职工的特殊保护

   • 禁止从事禁忌劳动：根据《女职工劳动保护特别规定》，年满50周岁的女职工若未退休，仍受该规定保护，禁止从事矿山井下、高强度体力劳动等禁忌作业；
     
   • 退休年龄差异：女工人50周岁退休，女干部55周岁退休，用人单位需按身份正确办理退休手续，避免因身份认定错误引发纠纷。

3. 特殊工种提前退休
   从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者（如化工、冶金行业），符合条件的可提前5年退休（男55周岁、女45周岁）。需满足：

   • 累计工龄要求（如高空作业满10年）；
     
   • 经社保部门审核批准。

4. 医疗期与病假待遇
   劳动者患病或非因工负伤时，医疗期长度根据工龄和单位工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月）。医疗期内用人单位不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

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