关于五十岁以上员工在劳动法中关于社保的规定，以下是一些核心要点：

1. 社保缴纳强制性：

   • 根据我国劳动法的规定，无论员工年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。五十岁以上的员工同样享受这一权益，用人单位不能因其年龄而免除社保缴纳义务。

2. 社保待遇：

   • 五十岁以上的员工在社保待遇上与其他年龄段员工相同，按照国家规定享受各项社保待遇。例如，养老保险待遇根据个人的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定。

3. 退休年龄与养老金：

   • 男性员工的法定退休年龄通常为60岁，女性员工（非管理岗位）通常为50岁或55岁，具体根据当地政策和个人情况而定。达到退休年龄并满足缴费年限要求的员工，可以领取养老金。
   • 对于五十岁以上但尚未达到退休年龄的员工，应继续缴纳养老保险，以确保将来能够领取到足够的养老金。

4. 特殊保护：

   • 虽然劳动法没有专门针对五十岁以上员工的特殊社保规定，但在实际工作中，用人单位应关注这一年龄段员工的健康状况和工作能力，合理安排工作，避免因其年龄而带来的不公平待遇。

5. 社保转移与接续：

   • 对于五十岁以上且在不同地区工作过的员工，其社保关系可以按照规定进行转移和接续，确保社保权益不受损害。

综上所述，五十岁以上员工在劳动法中关于社保的规定与其他年龄段员工基本相同，用人单位应依法为其缴纳社保，员工也应关注自己的社保权益，确保将来能够享受到应有的社保待遇。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。