劳动法对55岁职工的规定主要涉及退休、劳动权益保护、劳动合同以及社会保险等多个方面，具体规定如下：
退休年龄规定：
- 女性职工：女干部的法定退休年龄为55周岁，需参加工作年限满十年。对于从事管理和技术岗位工作的女性，同样适用此规定。而女工人则一般年满50周岁退休，但特殊工种女性退休年龄为45周岁。
- 男性职工：正常退休年龄为60周岁，参加工作年限满十年。若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且连续工龄满十年，男年满55周岁可退休。
- 延迟退休政策：根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至58周岁，具体为每四个月延迟一个月。因此，未来几年内年满55岁的女性职工需关注实际退休年龄的调整。
- 提前退休：特殊工种职工达到规定年限，男性55岁可申请提前退休。因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，男性50周岁、女性45周岁，且缴费年限满规定年限（一般为15年），可办理提前退休。
劳动权益保护：
- 平等就业：年满55岁的职工享有与其他年龄段职工同等的就业权利，用人单位不得基于年龄进行歧视，包括招聘、晋升、辞退等方面。
- 劳动安全与健康：用人单位必须为55岁职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查，确保不因年龄而降低安全保障标准。
- 禁止就业年龄歧视：虽然法律未明确将年龄列为禁止歧视的因素，但在实践中，年龄歧视是不被提倡的。用人单位不得仅因劳动者年龄超过55岁而拒绝录用或辞退。
劳动合同方面：
- 劳动合同订立与续延：若55岁职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同，以保障工作稳定性。劳动合同期满时，若职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 辞退规定：对于55岁以上员工，若存在过失性情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若无过失性情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。特别地，对于在企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的55岁以上员工，用人单位不得依照无过失性辞退的规定解除劳动合同。
社会保险待遇：
- 养老保险：职工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），可按月领取基本养老金。对于未满缴费年限的55岁职工，需继续缴纳养老保险以确保退休后的稳定收入。
- 医疗保险：继续按规定参加医疗保险，享受医疗保障待遇。部分地区达到一定缴费年限后，退休后无需再缴纳医疗保险费，仍可享受医保待遇。具体年限依地区规定而定。
总结与建议：
年满55岁的职工在退休、劳动权益保护、劳动合同以及社会保险方面均享有明确的法律权益和待遇。鉴于政策可能随时间调整，我建议你密切关注当地养老保险政策、延迟退休政策等最新动态，以便及时了解并维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。