关于临时下井工人到58岁停工是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若工人与用人单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且合同中未约定58岁停工的条款：

   • 在这种情况下，用人单位单方面决定让工人58岁停工，很可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同或变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致，擅自停工，工人有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若工人与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且该工作任务在工人58岁时已完成：

   • 在这种情况下，劳动合同因工作任务完成而终止，用人单位让工人停工是合法的。但用人单位应当按照劳动合同法的规定，向工人支付经济补偿。经济补偿的标准根据工人在用人单位的工作年限和月工资确定。

3. 若存在特殊工种或提前退休的情况：

   • 对于某些特殊工种，如井下作业等，国家可能规定了提前退休的年龄和条件。如果工人符合提前退休的条件，且已经办理了退休手续，那么用人单位让工人停工是合法的。但这种情况下，工人应当享受相应的退休待遇，如养老金等。
   • 特殊说明：目前，我国对于井下作业等特殊工种的提前退休年龄有明确规定，但具体年龄可能因地区和行业而异。一般来说，井下作业等特殊工种的男性工人提前退休年龄可能低于60岁，但具体是否58岁需要查阅当地的相关规定。

4. 若用人单位以工人年龄为由，违反平等就业原则进行停工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、民族等因素而受到歧视。如果用人单位以工人年龄为由，违反平等就业原则进行停工，工人有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工人而言，如果遭遇用人单位单方面停工的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解停工的原因和依据。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，工人应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便在需要时提供证明。

最后，由于劳动法律问题具有复杂性和地域性，具体的情况可能需要结合当地的法律法规和政策来进行分析。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。