关于在国企下井29年的自主招工临时工是否能享受55岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定，以及该临时工的用工性质和社保缴纳情况。以下是从不同角度进行的分析：
退休政策与规定：
- 一般来说，退休年龄和退休条件是由国家法律法规和政策规定的。对于特殊工种（如井下作业），国家往往有更为具体的退休政策，可能会允许提前退休或享受特定的退休待遇。
- 然而，这些政策通常针对的是正式职工或特定条件下的职工。对于临时工，是否享受同样的退休政策，需要看具体政策的规定以及临时工与用人单位之间的用工关系。
用工性质与社保缴纳：
- 自主招工的临时工，其用工性质可能因企业而异。有些临时工可能只是短期雇佣，不享受正式职工的待遇；而有些则可能长期在企业工作，与正式职工相差无几。
- 社保缴纳情况也是影响退休待遇的重要因素。如果临时工在国企工作期间，企业为其缴纳了社会保险（包括养老保险），并且达到了规定的缴费年限，那么该临时工在退休时就有可能享受相应的退休待遇。
- 特别需要注意的是，对于井下作业等特殊工种，国家可能要求更长的缴费年限或特定的工作经历才能享受提前退休或特殊退休待遇。
具体案例与地区差异：
- 退休政策可能因地区而异，不同地区的具体执行标准可能有所不同。因此，要确定该临时工是否能享受55岁退休，还需要考虑其所在地区的具体政策。
- 此外，即使在同一地区，不同企业的退休政策也可能存在差异。有些企业可能更为慷慨，愿意为长期工作的临时工提供更好的退休待遇；而有些企业则可能更为严格，只按照国家最低标准执行。
建议与行动：
- 查询具体政策：首先，建议该临时工或其家属查询所在地区的具体退休政策，特别是针对井下作业等特殊工种的政策。
- 咨询企业人事部门：其次，可以咨询该国企的人事部门或相关部门，了解企业对于临时工的退休政策和具体执行情况。
- 准备相关材料：如果该临时工符合退休条件，建议提前准备好相关的社保缴纳证明、工作经历证明等材料，以便在办理退休手续时使用。
最后需要强调的是，退休政策是一个复杂而多变的话题，具体执行情况可能因地区、企业、政策等多种因素而异。因此，如果该临时工或其家属对于退休政策有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细和专业的解答。