关于特殊工种临时工能否合并计算工龄以享受特殊工种退休待遇的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 临时工身份不影响工龄合并的核心前提

根据现行政策，临时工与正式工的工龄合并计算关键在于“劳动关系”的连续性。若您在“齐它单位”（推测为“其他单位”）下井从事特殊工种期间，与该单位存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、由单位发放工资等），且后续在同一单位或通过合法调动转入现单位，则工龄可合并计算。
法律依据：

• 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）明确，特殊工种退休需满足“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作满规定年限”，且工龄按实际工作年限计算，未区分临时工或正式工。
  
• 若临时工期间未签订劳动合同，但能通过工资发放记录、工作证、考勤表等证明劳动关系，仍可能被认定为有效工龄。

2. 需满足的特殊工种退休条件

即使工龄可合并，仍需同时满足以下条件：

• 工种目录：下井工作需属于国家公布的《特殊工种目录》（如煤炭工业部的井下作业工种）。
  
• 年限要求：通常需连续从事该工种满8-10年（具体以地方政策为准）。
  
• 档案记录：个人档案中需有明确记载特殊工种经历，包括工种名称、工作时间等。
  风险提示：若档案缺失或记录不全，可能影响退休审批，建议提前向单位或社保部门申请补正。

3. 跨单位工龄合并的特殊情形

若您在多个单位从事特殊工种，需满足以下条件方可合并：

• 劳动关系转移：如通过组织调动、劳动合同变更等方式转移，且新单位认可原单位工龄。
  
• 社保缴纳连续性：若原单位未缴纳社保，需通过法律途径确认劳动关系后补缴，否则可能影响工龄认定。
  案例参考：
  某地法院曾判决，临时工在同一企业连续工作满15年，其中从事特殊工种10年，虽未签订长期合同，但因工资发放、考勤记录完整，最终认定符合退休条件。

4. 实务建议

1. 收集证据：整理工资条、工作证、同事证言等证明劳动关系和特殊工种经历的材料。
   
2. 咨询社保部门：携带材料至当地社保局，确认工龄是否符合退休条件。
   
3. 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝认定工龄，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

总结：临时工身份不直接阻碍工龄合并，关键在于劳动关系和档案记录的完整性。若您能证明连续从事特殊工种且满足年限要求，可依法享受退休待遇。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。