关于您提出的“没招工没转正的临时工从事特殊工种29年能否享受55岁退休”的问题，首先需要明确的是，我国现行法律体系中已不再使用“临时工”这一称谓，而是统一称为“劳动者”。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题：

1. 特殊工种退休政策的基本框架：

   • 根据我国相关法律法规，特殊工种是指那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。
   • 对于从事特殊工种的劳动者，国家规定了提前退休的政策，即男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以申请提前退休。

2. 关于“没招工没转正”的情况：

   • “没招工没转正”可能指的是劳动者未与用人单位签订正式的劳动合同或未经过正式的转正程序。然而，这并不影响劳动者作为特殊工种从业者的身份认定，只要其实际从事了特殊工种的工作，并符合相关条件，就应享受相应的退休政策。
   • 关键在于劳动者能否提供充分的证据证明其从事了特殊工种的工作，如工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将有助于劳动保障部门或社保机构认定其特殊工种身份和工龄。

3. 关于工龄的计算：

   • 工龄的计算是确定劳动者是否符合特殊工种退休条件的关键因素之一。对于您提到的“从事特殊工种29年”的情况，如果这29年都是连续且实际从事特殊工种的工作，那么理论上您应符合提前退休的条件。
   • 但需要注意的是，工龄的计算可能受到多种因素的影响，如工作间断、单位变更等。因此，在申请退休时，需要提供完整的工龄证明材料。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您从事特殊工种工作的相关证据，如工作合同、工作记录、工资单、同事证言等。
   • 咨询当地社保机构：由于退休政策可能因地区而异，建议您咨询当地的社保机构或劳动保障部门，了解具体的退休政策和申请流程。
   • 准备申请材料：根据当地社保机构或劳动保障部门的要求，准备完整的退休申请材料，包括个人身份证明、工龄证明、特殊工种证明等。

总结来说，只要您能提供充分的证据证明您从事了特殊工种的工作，并符合相关条件（如男性年满55周岁、连续工龄满10年等），您就有权享受55岁退休的政策。无论您是否曾被“招工”或“转正”，都不应影响您作为特殊工种从业者的合法权益。如果您在准备申请材料或咨询过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。