结论：待业青年下井是否算特殊工种，以及是否因被认定为临时工而影响其特殊工种的认定，需结合具体工种性质、行业规定及劳动合同情况综合判断，不能一概而论地说“不算特殊工种”或“因为是临时工就不合法”。
分析如下：
特殊工种的认定：
- 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。这些工种往往需要特定的技能、经验或身体条件，且可能涉及较高的职业风险。
- 特殊工种的认定并非随意，而是需要依据国家或地方的相关规定、行业标准以及具体的工作性质来确定。例如，煤矿井下作业、高空作业、高温作业等，通常被视为特殊工种。
- 若下井工作符合特殊工种的定义和认定标准，那么无论劳动者是正式工还是临时工，都应被认定为特殊工种。
临时工的身份问题：
- 临时工通常指的是那些与用人单位签订短期劳动合同或未签订劳动合同，从事临时性、季节性工作的劳动者。
- 临时工的身份并不影响其从事工作的性质。即，即使劳动者是临时工，只要其从事的工作符合特殊工种的认定标准，就应被认定为特殊工种。
- 临时工与正式工在劳动权益上应享有同等的保护，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
合法性判断：
- 如果用人单位仅因劳动者是临时工就否认其从事特殊工种的事实，并据此拒绝提供相应的劳动保护或福利待遇，这是不合法的。
- 劳动者有权要求用人单位按照其实际从事的工作性质提供相应的劳动条件和保护。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于待业青年而言，如果其下井工作符合特殊工种的认定标准，那么无论其是正式工还是临时工，都应要求用人单位按照特殊工种的标准提供相应的劳动保护和福利待遇。
- 如果用人单位拒绝提供或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 劳动者可以收集相关证据（如工作证明、劳动合同、工资单等），以证明其从事的工作性质符合特殊工种的认定标准。
- 劳动者可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，了解具体的维权途径和程序。
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