针对您提出的“待业青年下井不算特殊工种怎么办”的问题，这确实是一个涉及特殊工种认定和劳动保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确特殊工种的定义和认定标准。特殊工种通常指的是那些在特定工作环境下，从事对身体健康有特殊危害或特别繁重体力劳动的工种。这些工种在计划经济时期由国家明确规定，并允许从事这些工种达到一定年限的工人办理提前退休。然而，随着市场经济的发展和科技进步，许多特殊工种的工作环境和劳动条件已经发生了显著变化，但目前的特殊工种名录仍然沿用上世纪八九十年代的标准。
针对您提到的“待业青年下井”的情况，如果这里的“下井”指的是在矿山井下作业，那么根据相关规定，矿山井下作业确实属于特殊工种范畴。但是，要被认定为特殊工种并享受相应的劳动保护政策，需要满足一定的条件：
企业性质：目前执行特殊工种提前退休政策的企业主要为国有、集体企业。如果您所在的企业不属于这些类型，那么可能无法直接享受特殊工种的待遇。
工种认定：特殊工种的认定需要严格按照原国家劳动行政部门和各个行业主管部门批准公布的提前退休工种名录执行。如果“下井”作业并未被明确列入您所在行业的特殊工种名录中，那么可能无法被认定为特殊工种。
档案记载：对于职工从事的特殊工种以及工种年限等信息，通常以原始档案记载为准。如果您的档案中没有明确记载您从事的是特殊工种以及具体的工作年限，那么可能无法享受特殊工种的待遇。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解政策：首先，您可以详细了解您所在地区关于特殊工种认定的具体政策，包括哪些工种被认定为特殊工种、认定条件是什么等。
咨询企业：向您所在的企业咨询，了解他们对于特殊工种的认定标准和流程，以及您是否符合这些条件。
申请认定：如果您认为自己符合特殊工种的认定条件，但档案中未明确记载，您可以向企业提出申请，要求企业根据您的实际工作情况出具相关证明，并尝试向劳动部门申请特殊工种认定。
关注政策动态：目前国家正在推进渐进式延迟法定退休年龄改革，并考虑完善特殊工种提前退休政策。您可以关注相关政策动态，以便及时了解最新信息并维护自己的权益。
最后，我想强调的是，特殊工种的认定和劳动保护政策是为了保障职工的身体健康和合法权益而制定的。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。