劳务派遣井下工作是否算特殊工种，并非一个绝对恒定的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
特殊工种的定义：
- 特殊工种通常指的是在劳动过程中，由于工作环境、工作性质或工作条件的特殊性，对劳动者的身体健康或生命安全存在较高风险，因此需要采取特殊保护措施的工作岗位。
井下工作的特性：
- 井下工作，特别是矿山、矿井等环境下的工作，往往伴随着复杂的地质条件、有限的空间、潜在的瓦斯、粉尘等危险因素，以及可能的坍塌、透水等安全事故风险。
- 这些特性使得井下工作在很大程度上符合特殊工种的定义，即工作环境特殊且对劳动者存在较高风险。
劳务派遣与特殊工种的关系：
- 劳务派遣是一种用工方式，指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
- 劳务派遣本身并不决定一个工种是否为特殊工种，而是取决于被派遣劳动者所从事的具体工作岗位和工作内容。
- 如果劳务派遣的劳动者被派遣到井下工作，且该工作符合特殊工种的定义，那么这些劳动者就应当被视为特殊工种的从业人员。
法律与政策依据：
- 在我国，特殊工种的认定通常依据国家相关部门发布的政策文件或行业规范。
- 对于井下工作是否属于特殊工种，需要参考具体的政策文件或行业规范来确定。
- 如果政策文件或行业规范明确将井下工作列为特殊工种，那么无论劳动者是通过何种方式（包括劳务派遣）从事该工作，都应当享受特殊工种的相关待遇和保护。
综上所述，劳务派遣井下工作是否算特殊工种，需要根据具体的政策文件、行业规范以及实际的工作环境和内容来判断。如果井下工作确实符合特殊工种的定义，并且政策文件或行业规范有明确的规定，那么这些劳务派遣的劳动者就应当被视为特殊工种的从业人员，并享受相应的待遇和保护。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律咨询，请直接向我提问。