关于“每个月下八个井是否算特殊工种”的问题，不能直接给出肯定或否定的结论，因为是否属于特殊工种需依据具体行业规定、工种性质及工作条件等多方面因素综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能面临较高职业风险、需要特殊技能或防护措施的工种。这些工种往往由国家或行业主管部门明确规定，并可能涉及特定的健康检查、工作条件限制或退休政策等。
   • 在建设工程领域，特殊工种可能包括但不限于高空作业、爆破作业、潜水作业、井下作业等。然而，具体哪些工种被认定为特殊工种，需参考相关行业规定或国家标准。

2. “每个月下八个井”的具体情况：

   • “每个月下八个井”这一描述，仅提供了工作频率的信息，但未说明井下作业的具体性质、工作环境、风险程度等关键因素。
   • 如果井下作业涉及高风险环境（如有毒有害气体、高温高压、易塌方等），且需要特殊技能或防护措施，那么该工种很可能被认定为特殊工种。
   • 反之，如果井下作业环境相对安全，且不需要特殊技能或防护措施，那么该工种可能不被视为特殊工种。

3. 行业规定与国家标准：

   • 要确定“每个月下八个井”是否属于特殊工种，需查阅相关行业规定或国家标准。这些规定或标准通常会明确列出哪些工种属于特殊工种，以及这些工种的具体要求和待遇。
   • 例如，在煤炭行业，井下作业工种通常被视为特殊工种，因为井下环境复杂多变，存在多种职业风险。但在其他行业，如地质勘探或水利工程，井下作业的性质和风险可能有所不同，因此是否属于特殊工种需具体分析。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果您或您所在的企业涉及井下作业，并希望确定该工种是否属于特殊工种，建议首先查阅相关行业规定或国家标准。
   • 如果无法直接找到相关规定或标准，可以向当地劳动保障部门或行业主管部门咨询，以获取更准确的信息。
   • 如果确认该工种属于特殊工种，那么应确保员工接受必要的健康检查、培训，并提供适当的防护措施和待遇。

总结来说，是否属于特殊工种不能仅凭工作频率（如“每个月下八个井”）来判断，而需综合考虑工种性质、工作环境、风险程度以及相关行业规定或国家标准等多方面因素。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。