首先，如果你不能享受特殊工种待遇但还在从事相关工作，这可能涉及到劳动法中的一些问题，比如工种的认定、待遇的享受条件等。针对这一情况，我有以下几点建议：
明确不能享受待遇的原因：
- 你需要首先了解自己不能享受特殊工种待遇的具体原因。这可能是因为工种认定不符、工作年限不足、未通过相关考核或认证，或者是单位未按规定为你申请等特殊原因。
- 一旦明确了原因，你就可以有针对性地采取措施，比如提升技能、申请认证、与单位沟通等。
与用人单位沟通：
- 与你的用人单位进行坦诚沟通是非常重要的。你可以向单位的人力资源部门或相关负责人了解特殊工种待遇的具体政策和申请流程。
- 如果单位存在未按规定为你申请特殊工种待遇的情况，你可以提出自己的诉求，并要求单位给予合理的解释和解决方案。
咨询当地劳动行政部门：
- 如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以咨询当地的劳动行政部门。
- 劳动行政部门会为你提供专业的指导和帮助，包括解释相关法律法规、协助你与用人单位协商等。
考虑法律途径：
- 如果上述方法都不能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这之前，建议你收集好相关证据，比如工作合同、工资单、工种认定证明等。
了解并争取其他权益：
- 虽然你可能无法享受特殊工种待遇，但你还有可能享受其他与劳动相关的权益。
- 比如，你可以了解并争取劳动保护、休息休假、社会保险等权益。这些权益同样重要，且有可能通过法律途径得到保障。
总之，不能享受特殊工种待遇但还在干活是一个需要具体分析的问题。我建议你首先明确原因，然后与用人单位沟通，并咨询当地劳动行政部门。如果问题无法得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也不要忘记了解并争取其他与劳动相关的权益。