针对您提出的“特殊工种已不符合但还在有人按特殊工种办退休”的情况，我的分析如下：
- 特殊工种退休的法定条件
特殊工种退休并非随意可办，而是需要满足一定的法定条件。这些条件通常包括：从事特殊工种的工作年限达到规定标准（如高空、特别繁重体力劳动等工种需满10年，井下、高温等工种需满9年，其他有害身体健康工种需满8年），且达到法定退休年龄（男年满55周岁，女年满45周岁）。若某工种已不再被认定为特殊工种，或个人不再符合上述工作年限和年龄要求，则不应再按特殊工种办理退休。
违规办理特殊工种退休的可能后果
- 对个人的影响：若个人在不符合条件的情况下仍按特殊工种办理退休，可能面临社保部门或相关部门的审查。一旦查实，已领取的养老金可能会被追回，并可能面临罚款或其他法律责任。此外，这种行为还可能影响个人的信用记录，对未来的生活和工作产生不利影响。
- 对单位的影响：若单位协助或默许员工违规办理特殊工种退休，单位也可能面临法律责任。这包括但不限于被要求整改、罚款，甚至可能影响单位的信誉和业务发展。
如何应对违规办理特殊工种退休的情况
- 个人层面：若您发现自己或他人存在违规办理特殊工种退休的情况，应首先了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。若确认存在违规行为，应主动向社保部门或相关部门反映情况，并配合调查。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果。
- 单位层面：若您所在单位存在违规办理特殊工种退休的情况，作为员工，您有权向单位提出质疑，并要求单位按照法律法规和政策规定办理退休手续。若单位不予理会或拒绝改正，您可以向单位的上级主管部门、劳动监察部门或社保经办机构反映情况，请求介入调查并督促单位整改。
合法办理特殊工种退休的建议
- 了解政策：在办理特殊工种退休前，应充分了解国家和当地关于特殊工种退休的政策法规，确保自己符合退休条件。
- 准备材料：按照政策要求准备相关证明材料，如职工档案、工资表、调令、岗位津贴发放记录等。这些材料是认定特殊工种工作经历和退休条件的重要依据。
- 咨询专业：在办理过程中，如有疑问或遇到困难，可咨询专业律师或社保经办机构的工作人员，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，特殊工种退休需满足法定条件，违规办理可能面临法律责任。若您或他人存在违规情况，应主动向相关部门反映并配合调查。同时，建议个人和单位在办理特殊工种退休时严格遵守法律法规和政策规定，确保退休手续的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。