关于国企煤矿井下一线待业青年能否算视同工龄的问题，结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 视同工龄的定义与背景：

   • 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家政策规定可以视同为已缴纳社会保险费的年限。这种规定主要是为了保障那些在特定时期为国家做出贡献但未能及时参加社会保险的人员的社会保障权益。

2. 国企煤矿井下一线待业青年的情况：

   • 对于国企煤矿井下一线的待业青年，他们是否算视同工龄，首先需要看他们是否符合国家当时关于视同工龄的政策规定。这通常涉及到他们的工作年限、工作性质、是否因企业原因待业等因素。
   • 如果这些待业青年在待业前已经在国企煤矿井下一线工作了一定年限，并且这段工作年限符合国家视同工龄的政策规定，那么他们在待业期间的年限（在特定条件下）可能被视同为工龄。

3. 相关政策规定：

   • 具体的政策规定可能因地区、时间、行业等因素而有所不同。例如，有些地区可能对于国企煤矿井下一线的工人有特殊的视同工龄政策，而有些地区则可能没有。
   • 此外，政策规定也可能随着时间和形势的变化而调整。因此，要准确判断这些待业青年是否算视同工龄，需要查阅当时的具体政策规定。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果国企煤矿井下一线的待业青年认为自己的年限应该被视同为工龄，他们可以向所在企业或当地的社会保险经办机构咨询并申请认定。
   • 在申请认定时，他们需要提供相关的证明材料，如工作证明、待业证明、政策规定等。社会保险经办机构会根据这些材料和相关政策规定进行审核，并作出认定决定。
   • 如果遇到认定困难或争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，国企煤矿井下一线待业青年能否算视同工龄，需要根据当时的具体政策规定和他们的实际情况来判断。如果符合政策规定，他们可以向相关机构申请认定；如果遇到困难或争议，可以寻求法律帮助。希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。