您好，关于煤矿井下工人的工龄认定问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。
首先，我们需要明确几个关键概念：连续工龄、折算工龄以及工龄的认定程序。
连续工龄：
- 连续工龄是指职工在全民、集体所有制企业或国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定工作的时间。对于煤矿井下工人来说，只要他们一直在煤矿企业从事井下工作，且没有中断或转换工作单位，那么这段时间就可以被认定为连续工龄。
折算工龄：
- 折算工龄是针对特定地区和工作场所实际工作时间的特殊计算方式。根据《劳动保险条例》及相关规定，井下矿工在计算一般工龄和本企业工龄时，每在此场所工作1年，均作1年零3个月计算。这是对井下工人艰苦工作环境的一种补偿和认可。
工龄的认定程序：
- 工龄的认定通常需要由职工所在单位填写《机关、事业单位工作人员工龄计算认定审批表》（或类似表格），并携带本人档案，按干部管理权限进行审批。对于煤矿井下工人来说，他们的工龄认定也需要遵循这一程序。
接下来，针对煤矿井下工人的具体情况，我进一步说明：
井下工作时间的认定：
- 煤矿井下工人的工作时间应从他们实际开始从事井下工作的那一天起算，直到他们离开井下工作岗位或退休为止。这段时间内，如果工人没有中断井下工作或转换工作单位，那么这段时间就可以被连续计算为工龄。
折算工龄的应用：
- 在计算煤矿井下工人的工龄时，应特别注意折算工龄的规定。即每在井下工作1年，按1年零3个月计算工龄。这一规定体现了对井下工人艰苦工作环境的认可和补偿。
工龄认定的材料准备：
- 煤矿井下工人在申请工龄认定时，应准备相关材料，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明他们的工作时间和工作岗位。同时，他们还需要填写工龄认定审批表，并提交给所在单位进行审批。
最后，我想强调的是，工龄的认定是一个严肃而复杂的过程，需要遵循相关政策文件的规定和程序。如果您对工龄认定有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们将能够为您提供更具体和专业的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。