关于煤炭企业管理人员井下工龄的认定依据，这通常涉及到多个方面，包括国家的法律法规、企业的内部规定以及具体的劳动合同等。虽然您提供的参考信息中并未直接提及煤炭企业管理人员井下工龄的具体认定依据，但我可以结合一般情况和相关规定，为您提供一个大致的解答框架。

首先，工龄的认定通常基于劳动合同、企业录用手续、就业登记、劳动用工备案以及社会保险缴费记录等材料。这些材料是证明员工在企业工作时间和工作年限的重要依据。对于煤炭企业管理人员而言，也不例外。他们的井下工龄同样需要通过这些材料来认定。

其次，考虑到煤炭行业的特殊性和井下工作的风险性，煤矿企业通常会有一系列关于劳动定员和工龄管理的特殊规定。这些规定可能会涉及到井下工作的具体时间计算、工龄的折算方式等。因此，在认定煤炭企业管理人员井下工龄时，还需要参考这些特殊规定。

具体来说，煤矿企业可能会根据员工的实际井下工作时间、工作岗位、工作强度等因素来折算工龄。例如，对于长期在井下从事高强度工作的管理人员，可能会给予一定的工龄折算优惠。同时，煤矿企业也会严格遵守国家的法律法规和劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。

最后，我想强调的是，由于煤炭行业的复杂性和特殊性，具体的工龄认定依据可能会因地区、企业而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地的煤炭行业管理部门或企业的人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，煤炭企业管理人员井下工龄的认定依据主要包括劳动合同、企业录用手续、就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等材料，并需要参考煤矿企业的特殊规定和国家的法律法规。在具体操作中，建议咨询相关部门以获取准确信息。