关于非煤地下矿山从业人员年龄的法律依据，主要可以归纳为以下几点：
法定最低年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于非煤地下矿山行业，即非煤地下矿山不得招用未满十六周岁的未成年人作为从业人员。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们从事可能对其造成危害的工作。
特殊工种年龄要求：
- 对于非煤地下矿山中的特殊工种，如井下作业等，虽然法律没有直接规定具体的年龄上限，但通常会要求从业人员具备完全民事行为能力，且身体状况能够适应井下作业的特殊环境。在实际操作中，用人单位往往会根据工种的特点和安全要求，设定更为具体的年龄限制，如要求从业人员年龄在一定范围内（如18-50岁），以确保作业安全。
- 此外，一些地方性法规或行业规范也可能对非煤地下矿山从业人员的年龄作出更具体的规定。例如，某些地区可能规定井下作业人员的年龄不得超过55岁或60岁，以减少因年龄过大而导致的安全事故风险。
退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。对于非煤地下矿山从业人员而言，一旦达到法定退休年龄（通常为男性60岁，女性55岁，具体根据当地政策可能有所不同），他们将不再适合继续从事井下作业等高风险工作。因此，用人单位在劳动者达到退休年龄时，应依法终止劳动合同。
法律建议与注意事项：
- 严格遵守法律法规：用人单位在招聘非煤地下矿山从业人员时，应严格遵守国家关于年龄限制的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并根据工种特点和安全要求合理设定年龄上限。
- 关注地方性法规与行业规范：除了国家层面的法律法规外，用人单位还应关注当地的地方性法规和行业规范，确保招聘和用工行为符合相关要求。
- 加强安全培训与健康管理：对于符合年龄要求的从业人员，用人单位应加强安全培训和健康管理，确保他们具备从事井下作业等高风险工作的能力和条件。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规关于年龄限制的规定，招用未满十六周岁的未成年人或未根据工种特点合理设定年龄上限，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，如果因年龄问题导致安全事故或劳动者健康受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
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