同煤工人在批病假期间的工龄，一般并不直接等同于井下工龄来计算，但具体是否计入井下工龄需依据同煤集团的相关规定及地方政策来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是员工在用人单位连续工作的时间，它是计算员工福利待遇、退休金等的重要依据。
   • 在一般情况下，病假期间的工龄是连续计算的，即员工在病假期间仍然被视为在用人单位工作，工龄不会因此中断。

2. 井下工龄的特殊性：

   • 井下工龄通常指的是员工在煤矿井下作业的工作时间，由于井下作业环境恶劣、劳动强度大，因此井下工龄在计算某些福利待遇（如退休金、工伤赔偿等）时可能享有更优惠的政策。
   • 井下工龄的计算往往有特定的规定，如必须是在井下实际作业的时间、需要满足一定的连续作业年限等。

3. 病假期间工龄与井下工龄的关系：

   • 病假期间，员工并未在井下实际作业，因此这段时间一般不被直接计入井下工龄。
   • 但是，如果同煤集团或地方政策有特别规定，如将病假期间视为井下工龄的延续（在特定条件下），则可能按照这些规定来计算。

4. 具体政策与规定：

   • 要确定同煤工人在批病假期间的工龄是否计入井下工龄，需要查阅同煤集团的相关规定以及地方政策。
   • 这些规定可能因地区、企业性质、员工岗位等因素而有所不同，因此必须具体问题具体分析。

5. 建议与行动：

   • 如果您是同煤集团的员工，且对病假期间工龄的计算有疑问，建议首先查阅同煤集团的相关规定或咨询人力资源部门。
   • 如果规定不明确或存在争议，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，同煤工人在批病假期间的工龄是否计入井下工龄，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据同煤集团的相关规定及地方政策来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。