病假期间是否算工龄，需根据具体情况及法律法规综合判断。一般而言，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。
具体分析
病假在6个月以内：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果劳动者的病假连续时间在6个月以内，这段时间是会计入工龄的。
病假超过6个月：
- 同样根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，超过6个月的病假期间不算工龄。但是，如果病愈后劳动者继续回到原工作岗位，其病假前后的工龄应合并计算。
注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在细微差异，具体需参考当地的相关规定。
- 企业内部规定：除了法律法规外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。因此，在了解具体计算方式时，还需参考企业的内部规定。
结论
综上所述，病假期间是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规以及企业的内部规定来综合判断。如果劳动者的病假在6个月以内，通常会计入工龄；如果病假超过6个月，但病愈后仍回原企业工作，其前后的工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。