关于病假和工伤假是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 病假：在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。
- 工伤假：通常视为正常出勤，应计入工龄，且不影响员工的福利待遇和晋升机会。
详细分析：
病假与工龄的计算
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果员工因病请假在6个月以内，这段时间应连续计入工龄，即使员工在这段时间内没有实际工作。
长期病假（超过6个月）：
- 若员工病假超过6个月，且病愈后返回原企业工作，则超过6个月的病假期间不计入工龄。但病愈前后的工龄应合并计算为连续工龄。例如，员工已工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间合并计算。
地区差异与企业内部规定：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。此外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考当地的规定和企业的内部规定。
工伤假与工龄的计算
- 工伤假性质：工伤假是员工因工作受伤或患职业病而需要暂停工作接受治疗的期间。与病假不同，工伤假通常被视为正常出勤，因为员工是在工作过程中受伤或患病的。
- 工龄计算：由于工伤假被视为正常出勤，因此这段时间应计入工龄。这意味着，员工在工伤假期间不仅享受工伤保险待遇，还继续累积工龄，不影响其未来的福利待遇和晋升机会。
工龄的意义与应用
病假工资计算：
- 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，根据相关规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
医疗期确定：
- 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。
其他福利与权益：
- 工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。因此，无论是病假还是工伤假，只要正确计算工龄，都能确保员工的合法权益得到充分保障。
总结与建议：
- 对于病假，员工应了解当地的规定和企业的内部规定，以确定病假期间是否计入工龄。如有疑问，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询。
- 对于工伤假，员工可以放心享受工伤保险待遇，并继续累积工龄。如有任何关于工伤假或工龄计算的问题，也可以直接向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。