结论：井下工种没到九年，公司在55岁辞退是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄与辞退合法性

1. 法定退休年龄规定：

   • 根据我国相关法律规定，井下等特殊工种的退休年龄通常较普通工种有所提前，但具体退休年龄可能因地区和行业而异。一般来说，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能为男年满55周岁、女年满45周岁。

2. 辞退合法性分析：

   • 如果公司辞退的55岁井下工种员工已经达到法定退休年龄，且符合退休条件，那么公司的辞退行为可能是合法的，因为此时员工已经可以享受养老保险待遇，不再属于劳动法保护的范畴。
   • 如果员工未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但不符合退休条件（如未缴纳足够年限的养老保险），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、劳动合同与辞退条件

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了辞退条件，且员工的行为符合这些条件，那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定辞退条件，或者约定的条件不合法、不合理，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 辞退程序合法性：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也需要按照法定程序进行辞退。例如，公司需要提前通知员工、支付经济补偿金等。如果公司未按照法定程序进行辞退，也可能构成违法解除劳动合同。

三、特殊工种保护与辞退限制

1. 特殊工种保护：

   • 井下工种属于特殊工种，国家对其有一定的保护政策。例如，对于从事特殊工种的员工，国家可能规定了更短的工时、更高的工资标准、更完善的劳动保护措施等。

2. 辞退限制：

   • 在特殊工种保护政策下，公司辞退井下工种员工可能受到一定的限制。例如，公司不能随意辞退从事特殊工种的员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形。

四、建议与行动

1. 核实退休年龄与条件：

   • 员工应首先核实自己是否已经达到法定退休年龄，并符合退休条件。如果未达到或不符合，公司辞退行为可能违法。

2. 审查劳动合同与辞退程序：

   • 员工应审查自己的劳动合同，了解其中关于辞退的约定。同时，员工应了解公司辞退自己的程序是否合法，如是否提前通知、是否支付经济补偿金等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 与公司协商或申请劳动仲裁：

   • 员工可以与公司进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：井下工种没到九年，公司在55岁辞退是否合理，需根据员工的法定退休年龄、劳动合同约定、辞退程序合法性以及特殊工种保护政策等多方面因素进行综合判断。如果员工认为公司的辞退行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。