井下合同工工作九年，能否在55岁退休，需结合具体情况判断，不能仅凭工作年限单一因素决定。以下从多个角度详细分析：

一、退休条件概述

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项规定，从事井下等特殊工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。这一规定明确了井下工作者退休的基本条件，但具体还需满足以下要求：

1. 工作年限：

   • 通常要求井下工作累计满一定年限，虽然“9年”是一个常见标准，但具体年限可能因地区、行业政策的不同而有所差异。部分地区对于多个特殊工种的工作年限有折算规定，但最终折算增加的年限不得超过法定限制。
   • 关键点：工作年限需为连续或在符合规定的情况下累计计算，且需有完整的档案记录，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明工作的起始和结束时间以及工种信息。

2. 年龄条件：

   • 男性需达到55周岁，女性需达到45周岁，这是申请提前退休的基本年龄门槛。

3. 养老保险缴费年限：

   • 除了工作年限和年龄要求外，还需要满足养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的条件。这是确保退休者在退休后能够有一定经济保障的重要要求。

4. 其他要求：

   • 所在单位需向当地劳动部门申报特殊工种，个人档案中应有明确的井下工作记录。
   • 部分地区可能还会考虑身体健康状况、是否仍在从事该特殊工种的工作等因素，并要求提供相关的医疗证明或工作单位证明。

二、不同情况下的退休可能性

1. 满足所有条件：

   • 如果井下合同工工作九年，且同时满足年龄、养老保险缴费年限以及其他相关要求，那么可以在55岁申请提前退休。

2. 不满足连续工龄或养老保险缴费年限：

   • 如果虽然井下工作九年，但连续工龄不足十年，或者养老保险缴费年限不足15年，那么可能无法在55岁退休。此时，需要继续工作直至满足相关条件，或者选择其他退休方式（如正常退休）。

3. 地区或行业政策差异：

   • 由于地区或行业政策的差异，具体退休条件可能有所不同。例如，某些地区可能要求井下工作年限更长，或者对养老保险缴费年限有更高要求。因此，在申请退休前，建议咨询当地社保部门或了解相关政策，以确保符合退休条件。

三、退休后养老金待遇

退休后养老金的多少受多种因素影响，主要包括缴费基数、缴费年限及养老金调整政策。对于井下合同工而言：

1. 缴费基数：

   • 井下工作因属艰苦岗位，工资待遇可能较高。若单位按较高标准缴纳养老保险，则个人账户储存额多，退休后养老金相应较高。反之，则可能较低。

2. 缴费年限：

   • 正常退休人员缴费年限一般长于特殊工种提前退休人员。在养老金计算中，缴费年限是重要参数，年限越长，养老金越高。因此，提前退休人员由于缴费年限较短，养老金通常会低于正常退休人员。

3. 养老金调整政策：

   • 国家每年会根据经济发展、物价变动等情况调整养老金。提前退休人员较早领取养老金，在后续调整中可能受影响。调整幅度可能与缴费年限、养老金水平等因素挂钩，因其缴费年限短、养老金基数低，增加金额可能相对较少。

四、建议与操作

1. 提前规划：

   • 对于即将达到退休年龄的井下合同工来说，提前了解自己的退休条件和流程，做好相关准备是非常必要的。这包括确认工作年限、年龄、养老保险缴费年限等是否满足退休条件，以及了解当地的具体政策和规定。

2. 咨询相关部门：

   • 在申请退休前，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以获取最准确和权威的信息。他们可以根据你的具体情况提供个性化的指导和帮助。

3. 准备相关材料：

   • 在申请退休时，需要准备相关的材料以证明自己的工作年限、年龄、养老保险缴费年限等。这包括劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗证明等。确保这些材料的完整性和准确性对于顺利办理退休手续至关重要。

总结来说，井下合同工工作九年能否在55岁退休需结合具体情况判断。在申请退休前，建议提前规划、咨询相关部门并准备相关材料以确保顺利办理退休手续并享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。