关于煤矿职工辞职后的工资计算问题，这里需要明确的是，我们通常所说的“工资”在辞职后主要转化为对已工作期间劳动报酬的结算，以及未来可能领取的退休工资（养老金）的计算。针对这两部分，我将分别进行详细说明。

一、辞职时工资的结算

当煤矿职工决定辞职时，首先会涉及到的是对已工作期间工资的结算。这通常包括：

1. 基本工资：根据劳动合同或公司规定，按照实际出勤天数或工作小时数计算。
2. 加班工资：如有加班情况，需按照国家规定或公司政策支付加班工资。
3. 奖金与津贴：根据公司的奖金制度和津贴政策，结算应得的奖金和津贴。
4. 其他应得款项：如未休年假的补偿、经济补偿金（如符合法定条件）等。

这部分工资的结算，主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规，与是否辞职无直接关系，而是基于职工已提供的劳动服务。

二、辞职后退休工资（养老金）的计算

对于煤矿职工而言，更关心的可能是辞职后退休工资（养老金）的计算。这部分工资的计算与其他行业职工相同，主要基于个人的缴费年限、缴费基数及当地平均工资等因素。具体构成如下：

1. 基本养老金：

   • 基础养老金：计算公式为(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中，当地上年度在岗职工月平均工资由统计部门公布，本人指数化月平均缴费工资根据本人缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比例计算得出。
   • 个人账户养老金：计算公式为个人账户累计储存额÷计发月数。个人账户累计储存额是个人缴纳的养老保险费及其利息等收益的总和，计发月数则根据退休年龄确定。

2. 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：计算公式为本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数。视同缴费年限指养老保险制度实施前符合国家规定的连续工龄。

3. 企业年金（如有）：企业年金是补充养老保险的一种形式，满足领取条件的煤矿职工可以一次性或分期领取，或转换为商业养老保险产品。

三、辞职对养老金的影响

• 辞职本身不影响已缴纳的养老保险费用和年限的计算。只要职工在辞职后继续缴纳养老保险或已满足领取条件，即可按正常程序领取养老金。
• 若辞职后中断缴费，需在退休前按规定补缴，否则会影响养老金待遇。因此，建议职工在辞职后关注自己的养老保险缴纳情况，确保连续缴纳或及时补缴。

四、实例说明与注意事项

以一位在煤矿工作了30年的职工为例，假设其中5年为视同缴费年限，实际缴费25年，当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，他本人的指数化月平均缴费工资为5000元，个人账户累计储存额为8万元，60岁退休。那么他的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金可以分别按照上述公式计算得出，三者相加即为每月可领取的基本养老金。

注意事项：

• 养老金政策在不同地区可能存在差异，具体计算方式和标准应以当地社保部门的规定为准。
• 在临近退休时，建议职工及时与当地社保机构沟通，了解详细信息，确保养老金的准确计算和顺利领取。

综上所述，煤矿职工辞职后的工资结算主要依据劳动合同和公司规章制度，而退休工资（养老金）的计算则基于个人的缴费年限、缴费基数及当地平均工资等因素。职工在辞职后应关注自己的养老保险缴纳情况，确保连续缴纳或及时补缴，以保障未来的养老金待遇。