您提到的“矿工离职工资”这一概念，实际上可能涉及的是矿工离职后的工资结算以及可能的退休金计算问题。对于这两个方面，我将分别进行详细解答。

一、矿工离职后的工资结算

矿工离职时，其工资的结算通常遵循以下原则：

1. 按实际工作天数结算：矿工的工资通常会根据其实际出勤天数或工作小时数进行结算。离职时，雇主会根据矿工的最后出勤记录，计算出应得的工资总额。

2. 扣除相关费用：在结算工资时，雇主可能会扣除一些相关费用，如个人所得税、社保费用（如果矿工自己承担部分）、矿工可能欠付的款项等。

3. 支付未休假期工资：如果矿工有未休的假期，如年假、病假等，且根据公司的政策这些假期可以折算为工资，那么在离职时，雇主应支付这部分工资。

4. 遵循劳动合同：矿工的工资结算应严格遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中有关于离职工资结算的特别条款，应按照条款执行。

二、矿工离职后的退休金计算

对于矿工离职后的退休金计算，这主要取决于矿工是否参加了养老保险以及养老保险的缴费情况。一般来说，退休金的计算与以下因素有关：

1. 缴费年限：矿工在职期间参加养老保险的缴费年限越长，退休金就越高。

2. 缴费基数：缴费基数是计算退休金的重要依据。一般来说，缴费基数越高，退休金就越高。矿工在职期间的工资水平通常会影响缴费基数。

3. 当地平均工资：退休金的计算还会考虑当地的社会平均工资水平。

具体的退休金计算公式可能因地区而异，但通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金与缴费年限、缴费基数和当地平均工资有关；个人账户养老金则与矿工个人缴纳的养老保险费用及其利息等收益有关。

注意事项

• 矿工在离职前应确保与雇主结清所有工资和福利。
• 如果矿工参加了养老保险，应关注自己的缴费情况和退休金的计算方式。
• 在临近退休时，矿工应及时与当地社保机构沟通，了解详细的退休金计算方式和领取流程。

综上所述，矿工离职后的工资结算和退休金计算是两个不同的问题。对于工资结算，应遵循劳动合同和公司的相关规定；对于退休金计算，则主要取决于矿工的养老保险缴费情况和当地的社保政策。希望这些解答能对您有所帮助。