工人说不干就不干，工资的计算方式主要取决于工人的离职性质以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果工人是按照劳动合同或公司规定提前通知并办理离职手续的，那么工资应当按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算，并在离职时一次性结清。
   • 计算公式：应发工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。这里，月工资标准通常是劳动合同中约定的工资，实际出勤天数则是工人实际工作的天数。

2. 未提前通知或违反公司规定离职：

   • 如果工人未提前通知或违反公司规定擅自离职，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的规定。
   • 在这种情况下，工资的计算仍然基于实际出勤天数，但可能会因扣除违约金或赔偿金而有所减少。

3. 存在劳动争议或纠纷：

   • 如果工人与公司之间存在劳动争议或纠纷，如工资拖欠、未签劳动合同等，那么工资的计算和支付可能会受到这些争议或纠纷的影响。
   • 在这种情况下，建议双方先通过协商、调解等方式解决争议。如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由相关部门根据法律法规和实际情况作出裁决。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工人因公司原因（如公司破产、解散等）而离职，那么公司应当按照法律法规的规定支付工人相应的经济补偿金或赔偿金，并结清工资。
   • 另外，如果工人在离职前存在加班、年假未休等情况，公司也应当按照相关规定支付相应的加班费或年假工资。

法律建议：

• 对于工人而言，在离职前应当了解自己的权益和义务，按照劳动合同或公司规定办理离职手续，并确保自己的工资得到合理计算和支付。
• 对于公司而言，应当建立健全的工资支付和离职管理制度，确保工人的工资得到及时、准确的支付，并避免因管理不善而引发的劳动争议或纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果工人擅自离职给公司造成损失的，公司也有权要求工人承担相应的赔偿责任。

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