关于煤矿离职的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规，为您详细梳理不同情况下的补偿标准。
一、主动辞职的补偿情况
一般情况：
- 如果您是因个人原因（如更换工作环境、追求更好的职业发展等）主动提出辞职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，或在试用期内提前三日通知，那么通常情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。
特殊情况：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在煤矿工作了13年，且符合上述条件，那么您可以获得13个月工资的经济补偿。
二、被动辞职（用人单位辞退）的补偿情况
合法辞退：
- 如果用人单位因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）或无过失性辞退您，那么根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，工作13年则支付13个月工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退您，如在您不存在过错且不符合法定辞退条件的情况下强行辞退，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，如果您在煤矿工作了13年，且被违法辞退，那么用人单位应支付26个月工资的赔偿金。
三、其他约定
- 如果煤矿与您之间有其他关于经济补偿的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
四、维权建议
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议您首先尝试与煤矿进行协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在必要时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，煤矿离职的补偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。