煤矿工人自己辞职，一般情况下是没有补偿的，但若因用人单位存在过错而辞职，则有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职且无用人单位过错的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若煤矿工人因个人原因（如更换工作环境、追求职业发展等）主动辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，用人单位无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设煤矿工人张三因个人原因想要辞职，他提前一个月向煤矿提交了书面辞职申请，并按照规定办理了离职手续。在这种情况下，张三是无权获得经济补偿的。
二、主动辞职但因用人单位存在过错的情况
特殊情况：
- 若用人单位存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设煤矿工人李四在煤矿工作了13年，月平均工资为8000元。若煤矿未按照劳动合同约定提供劳动保护条件，李四因此决定辞职，并符合上述法律条款的规定，那么他有权获得13个月工资的经济补偿，即104000元（8000元/月×13个月）。
三、其他注意事项
- 证据收集：若煤矿工人因用人单位存在过错而辞职并要求经济补偿，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位过错的证明材料等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理此类问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，煤矿工人自己辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和情况。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若因用人单位存在过错而辞职，则有权获得经济补偿。