煤矿工伤离职后，您确实有权获得相应的补偿。这主要涉及到工伤赔偿的相关法律规定，下面我将从几个方面为您详细解释：

1. 工伤认定与赔偿基础：

   • 首先，您需要确保您的伤情已经被认定为工伤。这通常需要您在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 一旦工伤认定完成，您就有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

2. 离职时的补偿：

   • 如果您在工伤治疗结束后选择离职，除了上述已经获得的工伤赔偿外，您还有权根据您的伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一次性工伤医疗补助金是用于支付您离职后因工伤可能产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿您因工伤导致的就业能力下降或丧失。

3. 具体补偿流程：

   • 在离职前，您应与用人单位协商确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付方式和金额。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等相关证据材料，以证明您的工伤情况和应获得的补偿金额。

4. 注意事项：

   • 请您注意，离职时获得的补偿与您在职期间获得的工伤赔偿是分开的，互不影响。
   • 另外，如果您在离职后发现因工伤导致的后遗症或并发症，您仍然有权向用人单位或社会保险机构申请相应的医疗费用报销或补偿。

举例说明：假设您因煤矿事故导致十级伤残，并在治疗结束后选择离职。根据您所在地区的规定，您可能获得的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元。那么，在离职时，您除了已经获得的医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿外，还可以额外获得这5万元的补偿。

建议：为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前与用人单位充分沟通，了解清楚您应获得的补偿金额和支付方式。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。