煤矿工伤子赔偿了两个一次性没有离职以后离职还能得到那个一次赔偿吗-李林华律师

煤矿工伤子赔偿了两个一次性没有离职以后离职还能得到那个一次赔偿吗-李林华律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论：在煤矿工伤赔偿中，若您已经获得了两个一次性赔偿（通常指一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）但未离职，未来离职时是否还能获得其他一次性赔偿，主要取决于您离职时的具体情况以及当地的工伤保险政策。一般来说，如果离职时符合相关条件，您可能还有权获得一次性伤残就业补助金。

详细分析：

一次性伤残补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残时，从工伤保险基金中支付的一次性补助金。这笔费用通常在工伤认定和伤残等级鉴定后即可申请领取，与是否离职无直接关系。因此，如果您已经领取了这笔费用，离职时不会再重复领取。
一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。如果您在未离职时已经领取了这笔费用（这通常是不符合常规流程的，因为通常是在离职时领取），那么离职时可能不再涉及此笔费用的领取。但更常见的情况是，您在未离职时并未领取此笔费用，而是选择在离职时一并领取。
一次性伤残就业补助金：这是针对因工致残被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助。这笔费用是您离职时可能获得的重要赔偿之一，其金额和支付条件通常根据当地的工伤保险政策和规定来确定。因此，即使您之前已经领取了其他一次性赔偿，离职时如果符合相关条件，仍然有权获得一次性伤残就业补助金。

建议与注意事项：

了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此建议您在离职前详细了解当地的工伤保险政策和规定，特别是关于一次性伤残就业补助金的支付条件和标准。
保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于您在离职时顺利申请一次性伤残就业补助金。
及时咨询与申请：如果您计划离职，建议提前与用人单位和工伤保险机构沟通，了解一次性伤残就业补助金的申请流程和所需材料。确保在离职时能够及时、准确地提交申请，以维护自己的合法权益。

后续行动：

如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律解答和帮助。

结论前置：在工厂发生两次工伤且不离职的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。详细分析：工伤赔偿的基本原则：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不因员工是否离职而改变。多次工伤的赔偿处理：如果您在工厂内发生了两次工伤，且每次工伤都经过了工伤认定程序，那么您有权就每次工伤分别获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。需要注意的是，如果两次工伤导致的伤残等级不同，赔偿时会分别计算；如果伤残等级相同，则可能会根据具体情况进行合并计算或分别计算，但总赔偿金额不会因多次工伤而减少。不离职对工伤赔偿的影响：不离职并不影响您获得工伤赔偿的权利。无论您是否继续在工厂工作，只要工伤事实存在且经过了认定，您都有权要求工厂或工伤保险机构支付相应的赔偿。实际上，不离职可能更有利于您及时获得医疗救治和工伤赔偿，因为您可以继续享受工厂提供的工伤保险待遇，而无需担心离职后保险待遇的中断。实际操作中的注意事项：在发生工伤后，您应及时向工厂报告，并尽快进行工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。如果工厂拒绝支付工伤赔偿或拖延支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：如果您在工厂内发生了工伤，无论是一次还是多次，都应及时向工厂报告并申请工伤认定。在获得工伤认定后，您应与工厂或工伤保险机构协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

煤矿工伤离职后，您确实有权获得相应的补偿。这主要涉及到工伤赔偿的相关法律规定，下面我将从几个方面为您详细解释：工伤认定与赔偿基础：首先，您需要确保您的伤情已经被认定为工伤。这通常需要您在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。一旦工伤认定完成，您就有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。离职时的补偿：如果您在工伤治疗结束后选择离职，除了上述已经获得的工伤赔偿外，您还有权根据您的伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一次性工伤医疗补助金是用于支付您离职后因工伤可能产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿您因工伤导致的就业能力下降或丧失。具体补偿流程：在离职前，您应与用人单位协商确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付方式和金额。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等相关证据材料，以证明您的工伤情况和应获得的补偿金额。注意事项：请您注意，离职时获得的补偿与您在职期间获得的工伤赔偿是分开的，互不影响。另外，如果您在离职后发现因工伤导致的后遗症或并发症，您仍然有权向用人单位或社会保险机构申请相应的医疗费用报销或补偿。举例说明：假设您因煤矿事故导致十级伤残，并在治疗结束后选择离职。根据您所在地区的规定，您可能获得的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元。那么，在离职时，您除了已经获得的医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿外，还可以额外获得这5万元的补偿。建议：为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前与用人单位充分沟通，了解清楚您应获得的补偿金额和支付方式。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：煤矿工人工伤后旷工2年，是否还能领到剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（通常所说的“三个一次性”中的后两个，因一次性伤残补助金一般在工伤认定后即会发放），需根据具体情况判断，若未与用人单位解除劳动关系且未超出申请时效，一般仍可主张后两项；若已解除劳动关系或超出时效，则可能无法主张。以下为详细分析：一、关于“三个一次性”的基本规定根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在符合一定条件时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中：一次性伤残补助金：在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。二、旷工2年对领取“三个一次性”的影响劳动关系状态：若劳动关系仍存续：旷工本身并不直接导致工伤待遇的丧失。但是，旷工可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。若用人单位未因此解除劳动合同，且工伤职工未主动提出解除，则劳动关系仍存续，此时一般无法直接领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为这两项通常与劳动关系解除或终止相关联。不过，若后续因其他原因（如合同到期、双方协商一致等）解除劳动关系，仍可主张。若劳动关系已解除：无论旷工是否为解除原因，一旦劳动关系解除，且符合领取条件（如已进行劳动能力鉴定、未超出申请时效等），工伤职工即可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请时效：工伤职工应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并在劳动关系解除或终止后的一定期限内（通常为1年内，具体根据地方规定）申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若旷工2年期间已超出这些时效，则可能无法再主张相关待遇。三、具体建议核实劳动关系状态：首先确认与用人单位的劳动关系是否仍存续。检查申请时效：查看当地关于工伤待遇申请的具体时效规定，确认是否已超出。咨询与申请：若劳动关系仍存续且未超出时效，可与用人单位协商解除劳动关系并申请相关待遇；或等待因其他原因解除劳动关系时再申请。若劳动关系已解除或即将解除，且未超出时效，应尽快向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。准备相关材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、劳动合同或解除劳动关系证明等。最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，涉及的法律问题也可能较为复杂。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。

结论前置：第一次工伤未辞工，第二次工伤仍然可以获得赔偿。具体赔偿情况需根据两次工伤的伤残等级、是否构成工伤复发等因素综合判断。详细分析：工伤赔偿的基本原则：工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害而应获得的补偿，其核心在于“工作原因”和“伤害事实”。只要劳动者因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，就有权获得相应的工伤赔偿。第一次工伤未辞工对第二次工伤赔偿的影响：第一次工伤未辞工，并不影响劳动者第二次因工作原因受到伤害时的工伤认定和赔偿权利。工伤赔偿是独立的，每次工伤都会根据其自身的伤残等级、治疗费用等因素进行单独计算。如果第一次工伤后，劳动者继续在原单位工作，且第二次工伤与第一次工伤无直接关联（即不是第一次工伤的复发或加重），那么第二次工伤将按照新的工伤情况进行认定和赔偿。可能涉及的情况及赔偿方式：两次工伤均构成伤残：如果两次工伤都构成了伤残，那么劳动者将分别获得两次工伤的伤残赔偿。赔偿金额将根据各自的伤残等级、工资水平、地区标准等因素进行计算。第二次工伤构成工伤复发：如果第二次工伤被认定为第一次工伤的复发或加重，那么可能按照工伤复发的相关规定进行处理。这通常意味着劳动者将获得与第一次工伤相关的延续治疗费用、康复费用等赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据当地法律法规和具体情况进行判断。未构成伤残的工伤：如果两次工伤均未构成伤残，但产生了医疗费用、停工留薪期工资等损失，劳动者也有权获得相应的赔偿。这些赔偿将根据实际发生的费用和损失进行计算。法律建议：在发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。进一步思考：劳动者在处理工伤赔偿问题时，应充分了解自己的权利和义务，以及当地的法律法规和政策规定。用人单位也应积极履行自己的责任和义务，为劳动者提供必要的保障和支持，共同营造一个安全、健康的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后没离职，确实有可能获得一次性赔偿金，但具体是否获得以及获得的种类和数额，需根据工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。这一补助金的发放与职工是否离职无关，只要伤残等级确定，即可申请领取。发放标准：一次性伤残补助金的发放标准根据伤残等级的不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体数额需根据伤残等级和职工本人工资来确定。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金领取条件：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。但并非所有情况下都需要离职才能领取，部分地区或特定情况下，即使未离职也可能享受相关待遇（不过这种情况较为少见，且具体规定因地区而异）。更常见的是，如果工伤职工在伤残等级确定后选择离职，那么他们有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。发放标准与地区差异：这两项补助金的发放标准同样因伤残等级和地区而异。不同地区会根据当地的经济状况、职工平均工资水平等因素制定具体的发放标准。例如，某些地区可能规定，五级伤残职工离职时，可领取的一次性工伤医疗补助金为当地职工平均工资的若干个月数，一次性伤残就业补助金则为另一若干个月数。三、实际操作中的注意事项伤残等级鉴定：工伤职工在申请一次性赔偿金前，必须先进行伤残等级鉴定。这是确定赔偿数额的关键步骤，也是后续申请赔偿的必备条件。及时申请与提供材料：工伤职工应在规定时间内向相关部门申请赔偿，并提供完整的申请材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、身份证等。地区政策差异：由于不同地区在工伤保险政策上存在差异，因此工伤职工在申请赔偿时，应详细了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。四、举例说明假设某职工因工致残被鉴定为七级伤残，且其本人工资为每月5000元。根据《工伤保险条例》的规定，该职工可享受的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即65000元。如果该职工在伤残等级确定后选择离职，并符合当地领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么他还将根据当地的具体政策规定领取这两项补助金。总结来说，工伤后没离职是否会有一次性赔偿金，取决于伤残等级、当地政策以及是否满足领取特定补助金的条件。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更全面的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。

工伤被辞退后，劳动者通常仍然有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体能否领取及领取条件需根据伤残等级和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与基本权利根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。若劳动者本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的劳动者，在劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时，同样有权获得这两项补助金。二、被辞退情况下的权利保障合法辞退：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形而合法辞退，且劳动者已构成工伤并鉴定伤残等级，劳动者仍可根据伤残等级领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由或未遵循法定程序，劳动者除有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，同样有权根据伤残等级领取上述两项补助金。三、具体情形与补助金领取五级、六级伤残：劳动者本人提出解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位合法或违法辞退，且劳动者未主动提出解除或终止劳动关系，但根据实际情况（如用人单位难以安排工作）需解除或终止劳动关系时，劳动者同样有权领取这两项补助金。七级至十级伤残：在劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位在此期间合法或违法辞退劳动者，劳动者同样有权领取。四、注意事项与建议伤残等级鉴定：劳动者需确保已完成工伤认定和伤残等级鉴定，这是领取补助金的前提。保留证据：劳动者应保留与工伤、辞退相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞退通知等，以备不时之需。及时维权：若用人单位拒绝支付补助金或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。举例说明：假设某劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，后因用人单位调整岗位安排不合理而提出解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。总结来说，工伤被辞退后，劳动者能否领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，主要取决于伤残等级和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤不离职只领一笔赔偿后，后续离职是否还能拿另两笔赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于所领取的赔偿项目以及离职的原因和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：一、赔偿项目与离职的关系一次性伤残补助金：这通常是工伤发生后，根据伤残等级由工伤保险基金支付给工伤职工的。这笔赔偿与是否离职无关，只要被认定为工伤且伤残等级确定，即可领取。若已领取：不影响后续离职时可能领取的其他赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔赔偿通常是在工伤职工离职时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用；一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业困难。若未离职时未领取：在后续离职时，如果符合领取条件（如伤残等级、离职原因等），仍然可以领取这两笔赔偿。若已领取部分或全部：则需根据具体领取情况和离职时的政策规定来判断是否还能再次领取或领取剩余部分。但通常情况下，这两笔赔偿是在离职时一次性支付的，不太可能存在离职前已领取部分的情况。二、离职原因的影响自愿离职：如果工伤职工自愿离职，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么可以领取这两笔赔偿。非自愿离职（如被解雇）：如果工伤职工因非自愿原因离职（如被用人单位解雇），同样在符合领取条件的情况下，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，如果用人单位的解雇行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），工伤职工还可能有权要求用人单位支付额外的赔偿。三、法律规定与实际操作法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在离职时，根据伤残等级和离职原因，有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。实际操作：在实际操作中，工伤职工需要向用人单位和工伤保险基金提出申请，并提供相关的证明材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明等）。用人单位和工伤保险基金在审核通过后，会按照规定的标准支付赔偿。四、建议与注意事项了解政策：在离职前，工伤职工应充分了解当地的工伤保险政策和相关规定，确保自己符合领取赔偿的条件。保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证明材料，以便在离职时申请赔偿。咨询专业：如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。总结：工伤不离职只领一笔赔偿后，后续离职是否还能拿另两笔赔偿，需根据具体情况判断。只要符合领取条件，工伤职工在离职时仍然有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在煤矿上班四个月内两次发生工伤的赔偿问题，我可以为您提供以下详细的解答。首先，您有权获得工伤赔偿。根据我国的《工伤保险条例》，员工在工作期间因工作原因受到伤害，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。您两次受伤均发生在工作期间，因此您有权向煤矿或相关保险机构提出工伤赔偿申请。工伤认定：您需要尽快向煤矿所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等。社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。赔偿项目：医疗费用：您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、药费、治疗费等，应由煤矿或相关保险机构承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇。一次性伤残补助金：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。伤残津贴：对于部分伤残等级较高的员工，还有权获得定期的伤残津贴。其他费用：如护理费、交通费、食宿费等合理费用，也应由煤矿或相关保险机构承担。赔偿流程：在工伤认定完成后，您可以向煤矿或相关保险机构提交赔偿申请，并附上相关证明材料。煤矿或保险机构将对您的赔偿申请进行审核，并在规定时间内支付赔偿款项。特殊情况处理：如果煤矿未为您购买工伤保险，您仍有权向煤矿提出赔偿要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您对赔偿决定有异议，可以向上一级社会保险行政部门或人民法院提出申诉。另外，考虑到您两次工伤的特殊情况，建议您在申请赔偿时，特别强调这一点，并尽可能提供充分的证据来证明两次工伤的关联性和严重性。这有助于您获得更全面的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在单位辞职时，若存在两次工伤，赔偿事宜将依据具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：一、明确工伤认定等级首先，对于每次工伤，都需要进行工伤认定，并确定伤残等级。这是计算赔偿金额的关键步骤。工伤认定通常由劳动行政部门进行，根据工伤的严重程度，会给出相应的伤残等级。二、赔偿项目对于工伤辞职人员，赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金：根据工伤等级按相应月数的本人工资计发。例如，十级工伤为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用。具体标准因地区而异，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降而在离职后面临的就业困难。同样，具体标准也因地区而异。三、计算方法确定本人工资：在计算赔偿金额时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。分别计算每次工伤的赔偿金额：根据每次工伤的伤残等级和当地规定的赔偿标准，分别计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。汇总赔偿金额：将两次工伤的赔偿金额进行汇总，得出最终的赔偿总额。四、特殊情况处理若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向单位报告，并申请工伤认定。这是获得赔偿的前提。了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此建议提前了解当地的相关规定。保留相关证据：在申请赔偿时，需要提供相关的医疗证明、工伤认定证明等证据材料。因此，建议妥善保留这些证据，以便后续使用。综上所述，当您在单位辞职时存在两次工伤时，应首先进行工伤认定并确定伤残等级，然后根据当地规定的赔偿标准和计算方法来确定赔偿金额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需由用人单位承担相应的赔偿责任。

关于工伤赔偿中两个一次性赔偿（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）在未离职情况下的时间限制问题，结论如下：一般原则：两个一次性赔偿的支付通常与劳动关系解除或终止相关联根据《工伤保险条例》及多数地方性规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件是“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”。这意味着，若职工未离职，用人单位通常无需支付这两项赔偿。但需注意，部分地方性法规可能存在特殊规定（如工伤职工达到退休年龄等情形），需结合当地政策进一步分析。未离职时能否主张赔偿？需分情况讨论情况一：职工主动离职若职工因工伤原因主动提出离职（如无法继续从事原工作），可依法主张两个一次性赔偿。此时需注意：时间限制：离职后需在法定时效内申请仲裁或起诉（一般为1年，自离职之日起算）。证据要求：需证明离职与工伤的因果关系（如医疗证明、劳动能力鉴定结论等）。情况二：职工未离职，但符合地方性特殊规定部分地区（如广东、江苏）规定，若工伤职工经鉴定为5-10级伤残，即使未离职，在特定条件下（如用人单位未安排合适岗位、未支付伤残津贴等）也可主张部分赔偿。需查阅当地工伤保险实施办法确认具体条款。情况三：用人单位违法解除劳动合同若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可同时主张经济补偿金及两个一次性赔偿，且无离职时间限制（但需通过劳动仲裁或诉讼确认解除违法性）。实务建议：分步骤维护权益步骤一：确认伤残等级向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级（1-10级），这是主张赔偿的前提。步骤二：与用人单位协商若符合支付条件（如离职或地方性特殊规定），可先与用人单位协商赔偿金额及支付方式，协商不成再启动法律程序。步骤三：申请劳动仲裁若协商无果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，主张两个一次性赔偿及其他相关费用（如医疗费、停工留薪期工资等）。步骤四：提起诉讼对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。风险提示：逾期主张可能丧失胜诉权劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若未离职且不符合地方性特殊规定，盲目主张赔偿可能因时效问题败诉。总结：未离职时能否主张两个一次性赔偿，需结合伤残等级、离职原因及地方性规定综合判断。建议先确认伤残等级，再根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。