结论：在煤矿工作八年并遭受两次工伤的情况下，合同期满时是否有二次赔偿，需根据具体情况判断，若两次工伤均构成伤残等级，且伤残等级不同，则可能分别享受一次性伤残补助金；若合同期满时用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无经济补偿；若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。以下为详细分析：
一、工伤赔偿方面
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。若您两次工伤均构成伤残等级，且伤残等级不同，那么您将分别享受对应伤残等级的一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的计算标准通常与您的工资和伤残等级相关，具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
其他工伤待遇：
- 除了一次性伤残补助金外，您还可能享受其他工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些待遇的享受条件和计算标准均依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、合同期满时的经济补偿方面
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：
- 如果劳动合同期满时，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位同意续订但降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常与您的工作年限和月工资相关，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、特殊情况说明
两次工伤是否影响经济补偿的计算：
- 两次工伤本身并不直接影响经济补偿的计算。经济补偿的计算主要依据您的工作年限和月工资，以及劳动合同期满时的具体情况（如用人单位是否续签、续签条件等）。
是否可以同时享受工伤赔偿和经济补偿：
- 是的，工伤赔偿和经济补偿是两种不同的法律权益，您可以同时享受。工伤赔偿是基于您因工受伤的事实而享受的，而经济补偿是基于劳动合同期满时的具体情况而享受的。
建议：为了更准确地了解您的具体情况和享受的权益，建议您在合同期满前与用人单位进行沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。