结论：在符合法律规定的情形下，职工一年内遭受两次工伤是可以得到两次赔偿款的，但具体赔偿项目和标准需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关工伤保险待遇。该条例并未对工伤发生的次数进行限制，只要职工的工伤是在符合法律规定的情形下发生的，并经过了法定的工伤认定程序，就应当依法享受相应的工伤保险待遇。这意味着，两次工伤在符合条件时，职工可以分别获得赔偿。
具体赔偿项目与标准
医疗费
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付，实报实销。每次工伤的医疗费都是独立计算的，因此两次工伤可以分别获得医疗费赔偿。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。每次工伤都有其独立的停工留薪期，因此两次工伤可以分别获得停工留薪期工资赔偿。
护理费
- 根据护理需要，支付相应的护理费。每次工伤的护理费也是独立计算的，因此两次工伤可以分别获得护理费赔偿。
伤残津贴
- 根据伤残等级，支付相应的伤残津贴。如果两次工伤都导致了伤残，且伤残等级不同，那么职工可以分别获得对应伤残等级的伤残津贴。
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
- 每次工伤被评定为不同的伤残等级时，职工可以分别获得相应的一次性伤残补助金。例如，第一次工伤被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；若再次发生工伤并被鉴定为九级伤残，则还可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 解除或者终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和统筹地区职工平均工资有关。
- 如果两次工伤都导致了职工劳动能力的不同程度丧失，且在不同时间与用人单位解除或终止劳动关系，职工可以分别获得。但如果在同一时间解除或终止劳动关系，通常按照最高伤残等级计发。
特殊情况处理
- 工伤复发：如果第二次工伤被认定为第一次工伤的复发，将按照工伤复发的相关规定进行处理，享受相应的工伤待遇，但赔偿可能不会完全按照两次独立工伤进行计算。
- 工伤保险政策变化：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，有些地区可能会对多次工伤的赔偿作出特别规定。因此，在处理多次工伤赔偿时，需参考当地的具体政策规定。
实际操作建议
- 了解当地政策：由于具体补助金额度、申请流程及所需材料可能因地区和政策而异，建议在申请前详细了解当地的工伤保险政策和相关规定。
- 保留证据材料：务必妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
综上所述，职工在一年内遭受两次工伤且符合条件时，是可以得到两次赔偿款的。但需要注意的是，具体赔偿项目和标准需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规和地方政策来确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。