煤矿员工主动辞职，一般情况下不能得到劳动补偿金，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
在大多数情况下，如果煤矿员工主动提出辞职，并且没有符合法律规定的特定情形，那么员工通常无法获得劳动补偿金。这是因为劳动补偿金通常是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定，导致员工被迫离职时，由用人单位支付给员工的一种经济补偿。主动辞职并不属于这种情况，因此员工一般无法获得补偿。
二、例外情形
尽管主动辞职通常无法获得劳动补偿金，但也存在一些例外情形，员工在这些情况下主动辞职，仍然有可能获得一定的经济补偿或赔偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营困难、业务调整等原因，主动提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么用人单位通常需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。
- 在这种情况下，虽然员工是“主动”接受协商解除劳动合同的提议，但实际上是用人单位提出了解除劳动合同的意向，因此员工有权获得经济补偿。
特定情况下的额外补偿：
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位时，员工主动辞职可能获得额外的补偿或赔偿。但这通常需要根据具体的法律法规和劳动合同条款来确定。
三、建议与注意事项
- 了解法律法规：在决定辞职前，员工应充分了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便明确自己的权益和义务。
- 与用人单位协商：如果员工认为自己的辞职可能符合获得经济补偿的条件，可以与用人单位进行协商，争取获得合理的补偿。
- 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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