煤矿工人年休假的享受条件并不直接取决于一年上了多少班，而是主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

二、年休假与工作班次的关系

年休假的享受并不直接与职工一年上了多少班挂钩。无论职工在煤矿一年上了多少班，只要其累计工作年限符合上述规定，就有权享受相应的年休假。当然，如果职工在一年内因病假、事假等缺勤较多，可能会影响其当年年休假的具体安排，但这并不改变其享受年休假的资格。

三、特殊情况下的年休假安排

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其在入职前已经连续工作满12个月以上，那么其在入职当年就有权享受年休假。具体天数根据其剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   • 计算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

2. 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工就不再享受当年的年休假。

3. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：在这种情况下，职工也不再享受当年的年休假。

4. 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上：在这些情况下，职工同样不再享受当年的年休假。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：煤矿工人应了解自己的年休假权益，确保用人单位按照规定安排年休假。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照规定安排年休假，职工应及时与用人单位沟通，要求享受应有的年休假待遇。
3. 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工作记录、请假记录等，以备不时之需。

如有任何关于年休假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。