根据《职工带薪年休假条例》的规定，非煤矿山工作且拥有32年工龄的职工，一年应休的年假天数为15天。以下是详细解释：
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工享受带薪年休假的天数与工龄的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
具体分析
工龄计算：
- 工龄是指职工在用人单位工作的总年限，包括在不同单位的工作时间，只要连续或累计计算达到相应年限即可。
- 在本例中，职工拥有32年工龄，显然已满足“已满20年”的条件。
年假天数确定：
- 根据上述法规，已满20年工龄的职工，年休假天数为15天。
- 因此，非煤矿山工作且拥有32年工龄的职工，一年应休的年假天数为15天。
特殊情况考虑：
- 如果职工在一年内请病假、事假等累计超过一定天数，可能会影响其享受年休假的资格或天数。但这一规定并非绝对，具体需根据单位规章制度和实际情况判断。
- 在本例中，未提及职工有请病假、事假等特殊情况，因此默认其应享受完整的年休假天数。
建议与提醒
- 了解单位规章制度：虽然法规规定了年休假的基本天数，但具体实施可能因单位而异。建议职工了解所在单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通与协商：如果职工因工作原因无法在当年享受年休假，应与单位及时沟通并协商解决方案。根据法规，单位应安排职工在次年补休或支付相应的工资报酬。
- 保留相关证据：在享受年休假的过程中，建议职工保留相关证据（如请假条、工资单等），以备不时之需。
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