工龄30年的员工，按照劳动法规定，每年应享有15天的带薪年休假。以下是对此问题的详细解释：

年休假天数计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。因此，对于工龄达到30年的员工，其年休假天数明确为15天。

年休假计算中的注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：

   • 这意味着，员工在享受国家法定节假日和周末休息日的同时，不会减少其应得的年休假天数。例如，如果某员工在年假期间恰逢国庆节，那么国庆节的假期不会从其年假天数中扣除。

2. 特定情形下不享受年休假：

   • 虽然工龄30年的员工通常享有15天年休假，但在某些特定情形下，可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

3. 未安排年休假的补偿：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年假且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但此时，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

实际操作建议

• 了解自身权益：作为工龄30年的员工，您应明确了解自己每年应享有的15天带薪年休假权益。
• 与单位沟通：如果单位未按照规定安排您休年假，或者未给予相应的年休假工资报酬，您可以与单位进行沟通，要求单位依法履行义务。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝履行义务，或者您与单位在年休假问题上存在争议，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工龄30年的员工应享有每年15天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。