结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，工作满7年的职工，其年休假天数为5天。

详细解释与法律背景：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。这一规定是确定工作满7年职工年休假天数的直接法律依据。

2. “累计工作”的含义与计算：

   • “累计工作”指的是职工从参加工作开始至今的总工作年限，而非仅指在当前单位的工作年限。因此，即使职工在新单位工作不满一年，只要其总工作年限已满7年，就有权享受5天的带薪年休假。

3. 年休假与其他假期的区别：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这意味着职工在享受这些假期的同时，仍然有权享受其应得的年休假。

4. 未休年休假的补偿机制：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工的补偿。这一规定确保了职工在无法享受年休假时，能够得到相应的经济补偿。

5. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 如果单位不按规定给予年假，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，确保职工的年休假权益得到有效保障。

6. 延期休假或工资补偿的协商与选择：

   • 对于无法休假的职工，他们有权选择延期休假或以工资形式获取相应补偿。但具体操作还需要根据单位的实际情况进行协商，以确保双方达成一致意见。这一规定为职工提供了更多的选择权，使其能够根据自身情况做出最合适的决定。

法律建议：

• 作为工作满7年的职工，您有权享受5天的带薪年休假。如果单位未按规定给予您年假，您可以先与单位进行协商，要求其安排您休年休假或支付相应的年休假工资报酬。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。在投诉时，请提供相关证据材料，如工作年限证明、未休年休假证明等，以便劳动监察部门进行调查处理。

总结：

工作满7年的职工享有5天的带薪年休假，这是法律赋予的合法权益。同时，职工在年休假方面的相关权益也受到法律的严格保护。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。