拥有15年工龄的职工，其年假天数为10天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，拥有15年工龄的职工，其年休假天数明确为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（如视同工龄期间）。
二、不享受年休假的特殊情形
虽然15年工龄的职工通常享有10天的年休假，但在以下特定情况下，职工可能不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么职工将不享受当年的年休假。
请事假累计超过规定天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，职工将不享受当年的年休假。
请病假累计超过规定天数：
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人的同意。
未休年休假的补偿：如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休的天数，那么在本年度内，用人单位应按照职工日工资收入的三倍支付未休年休假的工资报酬。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、行动建议
核实工龄与合同：作为职工，应确认自己的实际工作年限和劳动合同中关于年假的约定，确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通：如果单位未按规定安排年假，职工可以与单位的人力资源部门沟通，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，拥有15年工龄的职工通常享有10天的年休假，但在特定情况下可能不享受年休假或需对已休年休假进行相应扣回。同时，用人单位应按规定安排职工年休假或支付相应补偿，以保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。