您好，关于您提出的“按劳动法规定年假带薪多少天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：
累计工作已满1年不满10年的：职工每年可以享受5天的带薪年休假。
累计工作已满10年不满20年的：职工的带薪年休假天数增加至10天。
累计工作已满20年的：职工则享有15天的带薪年休假。
重要说明：
- 年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作年限。这意味着，如果您在不同用人单位工作过，这些工作时间是可以累计计算的。
- 国家法定休假日（如春节、国庆等）以及周末休息日，是不计入带薪年休假假期之内的。
- 对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 在特定情形下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资、或请病假累计达到一定天数等，职工可能不享受当年的带薪年休假。
用人单位的责任：
- 用人单位有责任严格按照法律规定为职工安排带薪年假，并确保其实施。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议：
- 作为职工，您有权了解自己的年休假权益，并可以向用人单位提出合理的年休假安排请求。
- 如果用人单位未按照法律规定安排年休假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。