带薪年休假的天数根据职工的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 工作年限与年休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年休假天数的计算依据：

   • 年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工将不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么该职工将不享受当年的年休假。

4. 年休假的享受与安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 如果单位未按照规定安排职工年休假，职工有权要求单位支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
• 如果职工与单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

希望以上解答能够帮助您更好地了解带薪年休假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。