煤矿工人的年休假天数，主要依据其累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，这类职工享有5天的带薪年休假。这意味着，如果煤矿工人在煤矿或其他单位已经工作了1年以上但不足10年，他们每年可以享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：对于这类职工，他们享有10天的带薪年休假。如果煤矿工人的累计工作年限达到了10年但不足20年，那么他们每年可以享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年的：这类职工则享有15天的带薪年休假。对于在煤矿或其他单位已经工作了20年或更长时间的煤矿工人来说，他们每年可以享受15天的年休假。

特殊情况说明：

• 新入职职工：如果煤矿工人是新入职的，且之前在其他单位也有工作经历，那么他们可以根据累计工作年限来享受相应的年休假天数。但需要注意的是，新入职当年年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 不享受年休假的情况：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

  • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议与提醒：

• 煤矿工人应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 如果煤矿工人因工作原因无法享受年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 如果煤矿工人对年休假天数或年休假工资报酬有疑问，建议及时与单位沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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