煤矿年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》以及煤矿企业的具体规章制度来执行，以下从多个角度为您详细解析：

1. 法定年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这是国家规定的最低标准，煤矿企业应当遵守，并可以根据自身情况给予更优惠的年休假待遇。

2. 年休假的安排与使用：

   • 煤矿企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果煤矿企业因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 煤矿企业的特殊规定：

   • 煤矿企业作为特殊行业，可能根据自身的生产特点和安全需要，制定更为详细的年休假规定。
   • 例如，可能规定在特定时间段内（如矿井检修期间）集中安排年休假，或者对特定岗位（如井下作业人员）的年休假有特别安排。
   • 这些特殊规定应当符合国家法律法规的要求，并保障职工的合法权益。

4. 年休假的申请与审批：

   • 职工申请年休假，一般应当提前向煤矿企业提出，并按照企业规定的程序进行审批。
   • 煤矿企业应当及时审批职工的年休假申请，并合理安排职工的工作和休息时间。

5. 未休年休假的补偿：

   • 如果职工因个人原因（如自愿放弃年休假）或煤矿企业原因（如未安排年休假）未休年休假的，煤矿企业应当按照国家规定给予相应的补偿。
   • 补偿标准通常按照职工日工资收入的300%计算（已包含正常工资），但具体计算方式可能因企业规定而有所不同。

建议：

• 作为煤矿企业的职工，您应当了解自己的年休假权益，并按照企业规定的程序申请年休假。
• 如果煤矿企业未按照国家规定或企业规章制度安排您休年休假，或者未给予相应的补偿，您可以向企业提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。