煤矿固定岗位职工同样享有年假。以下从多个角度为您详细分析：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。这一规定并未对职工的工作岗位、工作性质或所在行业做出限制性规定，因此，煤矿固定岗位职工，只要满足连续工作一年以上的条件，就依法享有年假。
二、年假的具体天数
年假的具体天数根据职工累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的：年假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的：年假10天；
- 累计工作已满20年的：年假15天。
煤矿固定岗位职工可以根据自己的累计工作年限，对照上述标准来确定自己应享受的年假天数。
三、年假的享受条件与限制
虽然煤矿固定岗位职工享有年假，但也有一些特定的条件和限制需要注意：
- 连续工作年限：必须连续工作一年以上才能享受年假。这里的“连续工作”不仅指在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况，只要工作年限可以累计计算即可。
- 年假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些情形下，职工不享受当年的年假。
四、年假的维权途径
如果煤矿固定岗位职工的年假权益受到侵害，比如用人单位不安排年假或者不支付年假工资等，职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的年假权益。
综上所述，煤矿固定岗位职工同样享有年假，且年假的具体天数和享受条件都有明确的法律规定。如果年假权益受到侵害，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。