关于煤矿休年假所需的手续，这通常取决于具体的煤矿企业规定以及可能的地方或行业政策。但根据您提供的参考信息，我可以给出一个较为通用的流程说明。

首先，煤矿员工想要休年假，一般需要遵循以下基本步骤：

1. 了解年假政策：

   • 员工应首先了解所在煤矿或企业的年假政策，包括年假的天数、是否可以分段休、是否有特定的休假时间窗口等。
   • 同时，也应注意是否有不享受当年年假的特定情形，如已享受寒暑假且天数多于年假天数、请事假或病假累计达到一定天数等。

2. 提出休假申请：

   • 在决定休假前，员工通常需要向直接上级或部门负责人提出休假申请，并说明休假的起止时间和理由。
   • 根据煤矿企业的规定，可能需要填写特定的休假申请表或通过企业内部系统提交申请。

3. 获得批准：

   • 部门负责人或相关领导会根据工作情况和员工申请，决定是否批准休假。
   • 对于一般工作人员，年休假可能需经部门负责人安排并报分管领导批准；对于部门负责人，则可能需要报分管领导同意后，由主要领导审批。

4. 办理休假手续：

   • 一旦休假申请获得批准，员工可能需要到人事科或相关部门办理具体的休假手续，如领取休假证明、确认休假期间的工资和福利安排等。
   • 根据煤矿企业的规定，员工在休年假前可能还需要履行钉钉备案或其他类似的备案手续。

5. 休假并返岗：

   • 员工按照批准的休假时间进行休假，并在休假结束后按时返岗工作。
   • 返岗后，可能需要向直接上级或人事科报到，确认已结束休假并恢复工作状态。

需要注意的是，具体的休假手续和流程可能因煤矿企业的不同而有所差异。因此，建议员工在申请休年假前，先仔细阅读所在企业的相关规定和流程说明，或咨询人事科或相关部门以获取准确的信息和指导。