煤矿工人的年假计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合煤矿行业的工作特点，具体计算方式如下：

1. 年假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与累计工作年限直接相关：
   

• 累计工作满1年不满10年：年假5天
  
• 累计工作满10年不满20年：年假10天
  
• 累计工作满20年：年假15天
  注意：累计工作年限包括在煤矿企业的工作时间，以及在其他单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）。

1. 煤矿行业特殊情形
   

• 井下作业人员：若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作，可按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，在原年假天数基础上增加1-3天（需企业规章制度明确或劳动合同约定）。
  
• 轮班制员工：煤矿常采用“四班三运转”等轮班模式，年假计算需以“日历天数”为基准，而非实际出勤天数。例如，工作满10年的员工年假为10天，无论当月实际出勤多少天，均按10天计算。
  
• 未休年假补偿：若企业因生产需要未安排年假，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

1. 年假计算示例
   

• 案例1：张某在煤矿工作8年，累计工龄12年（含前单位4年），应享受10天年假。
  
• 案例2：李某为井下采煤工，工作15年，企业规定井下作业人员额外增加2天年假，则其年假为12天。
  
• 案例3：王某因煤矿停产检修未休年假，企业需支付其10天×日工资×200%的补偿（假设其日工资为300元，则补偿6000元）。

1. 注意事项
   

• 年假需在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度（企业因生产需要可跨1个年度安排）。
  
• 员工需提前书面申请年假，企业因生产需要可统筹安排，但需与员工协商一致。
  
• 若员工存在“请事假累计20天以上且不扣工资”“旷工3天以上”等情形，不享受当年年假。

建议：煤矿企业应制定明确的年假管理制度，并在劳动合同或规章制度中载明年假天数、计算方式及补偿标准；员工可保留工作年限证明（如社保记录），以便在权益受损时维权。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。