关于煤矿职工病假工资的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论：煤矿职工病假工资的计算通常遵循我国相关法律法规，并考虑职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，进而确定病假工资的支付标准。

详细解答：

1. 病假时长的确定：

   • 病假时长与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。
   • 根据规定，连续工龄不满10年的职工，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。
   • 连续工龄满10年不满20年的职工，医疗期根据在本单位工作年限的不同，分别为6个月、9个月、12个月、18个月。
   • 连续工龄满20年以上的职工，医疗期同样根据在本单位工作年限的不同，有所延长，最高可达24个月。

2. 病假工资的计算：

   • 在规定的医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体标准可能因地区和企业规定有所差异，但不得低于上述法定最低标准。

3. 法律依据：

   • 我国相关法律法规对病假工资的计算和支付有明确规定，旨在保障职工的合法权益。
   • 企业应严格遵守相关法律法规，确保职工在病假期间获得应有的工资待遇。

建议：

• 如果你作为煤矿职工，对病假工资的计算或支付有疑问，应首先查阅所在地区的具体规定，并咨询企业的人事部门或财务部门。
• 如果发现企业存在违反法律法规的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。