铁路职工病假工资的规定并非直接按天数扣款，而是依据一系列具体规定和计算方式来确定。以下是对相关规定的详细解读：

一、病假工资的基本原则

1. 支付义务：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2. 最低标准：病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算基数与比例

1. 计算基数：

   • 通常按照劳动合同的约定来确定病假工资的计算基数。若劳动合同未明确约定，则不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 铁路企业可能结合自身情况和相关政策制定具体的支付办法，但不得低于法定标准。

2. 计算比例：

   • 医疗期内停工治疗6个月以内：
     • 工龄不满10年，按本人工资的70%发给；
     • 工龄满10年不满20年，按80%发给；
     • 工龄满20年不满30年，按90%发给；
     • 工龄满30年及以上，按95%发给。
     • 经济效益好的企业可上浮5%，差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。
   • 医疗期内停工治疗6个月以上：
     • 工龄不满10年，按本人工资的60%发给；
     • 工龄满10年不满20年，按65%发给；
     • 工龄满20年及以上，按70%发给。

三、具体计算方式

病假工资的具体数额可以通过以下公式计算：

病假工资 = （计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数

• 计算基数：如前所述，通常为本人工资的70%或劳动合同约定的数额，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 计算系数：根据工龄确定的比例（如70%、80%等）。
• 病假天数：实际请假的天数。
• 月计薪天数：21.75天，用于将月工资转化为日工资进行计算。

四、特殊情况处理

• 对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，病假期间工资照发。
• 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业支付的疾病救济费可能会有所不同，并且会与企业所在地最低工资标准相关联。

五、实际操作中的注意事项

• 不同铁路局、不同岗位在具体执行细节上可能存在差异，需结合所在单位的薪酬管理制度来准确判断。
• 铁路职工在请病假前，应仔细查阅所在单位的薪酬管理办法、员工手册等相关文件，了解病假工资的具体计算方式和标准。
• 如有疑问，可向单位的人力资源部门进行咨询，以确保自己的权益得到保障。

举例说明：假设某铁路职工工龄满15年，本人工资为5000元，因病请假10天，且处于医疗期内停工治疗6个月以内。那么，他的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元 × 70% = 3500元（假设劳动合同未明确约定，按本人工资的70%计算）
• 计算系数：工龄满10年不满20年，为80%
• 病假天数：10天
• 月计薪天数：21.75天

病假工资 = （3500元/21.75）× 80% × 10 ≈ 1287.36元

综上所述，铁路职工病假期间的工资支付并非简单按天数扣款，而是根据医疗期、连续工龄以及所在单位的具体规定来综合确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。