劳务工人一年休息几天，主要取决于其与用工单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这两种关系的详细分析：

1. 劳动关系下的年休假权益

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益。
   • 具体天数：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 注意事项：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。
   • 适用对象：此规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，即与这些单位建立劳动关系的劳动者。

2. 劳务关系下的年休假情况

   • 关系性质：劳务关系不同于劳动关系，它不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整。劳务关系是基于双方签订的劳务合同而建立的，是一种更为灵活、松散的用工形式。
   • 年休假安排：在劳务关系中，劳务人员是否享有年休假，通常取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。
   • 默认情况：一般而言，若劳务合同中未明确约定年休假事项，劳务人员通常不享有法定的年休假。这是因为劳务关系本身不具有劳动关系所具备的法定福利和保障。

总结与建议：

• 如果劳务工人与用工单位建立的是劳动关系，那么他们依法享有带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。
• 如果劳务工人与用工单位建立的是劳务关系，那么他们是否享有年休假则取决于劳务合同中的约定。若合同中未约定，则通常不享有法定的年休假。
• 建议劳务工人在签订劳务合同时，仔细审查合同内容，明确双方的权利和义务，特别是关于年休假等福利待遇的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。