煤矿工人能否上一天休三天，这并非一个简单的‘能’或‘不能’的问题，而是需要依据具体的法律法规、劳动合同以及煤矿的工作制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但这并不意味着劳动者可以随意安排自己的工作时间，如上一天休三天，除非这种安排符合法律法规或劳动合同的约定。
- 劳动法还规定了劳动者的工作时间和加班限制，以确保劳动者的身心健康。如果煤矿要求工人上一天休三天，但这一安排导致工人的工作时间超过了法定标准，或者没有给予工人足够的休息时间，那么这种安排可能是违法的。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如煤矿等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的休息权利和身心健康。
- 如果煤矿实行的是特殊工时制度，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么上一天休三天的安排可能是合法的，但这也需要具体看劳动合同和煤矿的工作制度是如何规定的。
二、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了煤矿工人的工作时间和休息时间，如上一天休三天，那么双方应当按照劳动合同的约定来履行。
- 但如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么这种安排可能是无效的。
劳动合同变更：
- 如果煤矿想要改变原有的工作时间和休息时间安排，如从上一天休一天变为上一天休三天，那么需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，这种变更可能是违法的。
三、煤矿工作制度角度
工作制度规定：
- 煤矿作为用人单位，有权制定自己的工作制度。但这种工作制度必须符合法律法规的规定，并且必须保障劳动者的休息权利和身心健康。
- 如果煤矿的工作制度中明确规定了上一天休三天的安排，并且这种安排符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排是合法的。
工作制度合理性：
- 除了合法性外，煤矿的工作制度还需要考虑其合理性。上一天休三天的安排是否合理，需要考虑到煤矿的生产需求、工人的身体状况以及工作强度等因素。
- 如果这种安排导致煤矿的生产受到影响，或者工人的身体状况和工作强度无法承受，那么这种安排可能是不合理的。
法律建议
- 对于煤矿工人：如果你对煤矿的工作时间安排有疑问或不满，建议首先查看自己的劳动合同和煤矿的工作制度，了解自己的权利和义务。如果认为这种安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向煤矿提出异议，或者向劳动行政部门投诉。
- 对于煤矿：如果煤矿想要改变原有的工作时间和休息时间安排，建议与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，需要确保这种安排符合法律法规的规定，并且保障劳动者的休息权利和身心健康。
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