煤矿工人不能连续上30天不休班，这违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动法关于工作时间和休息休假的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于煤矿工人等特殊行业，虽然可能因工作性质需要连续作业，但用人单位也必须依法安排劳动者休息，不能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

二、连续工作不休班的法律后果

1. 对劳动者的影响：

   • 长期连续工作不休班会导致劳动者身心疲惫，增加工伤事故的风险。
   • 劳动者有权依法享受休息休假，连续工作不休班侵犯了劳动者的合法权益。

2. 对用人单位的影响：

   • 违反劳动法规定，安排劳动者连续工作不休班，可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、煤矿工人的特殊工作性质与休息安排

煤矿工作属于高危行业，工作强度大，对劳动者的身体和精神状态都有较高要求。因此，用人单位在安排煤矿工人的工作时，更应注重劳动者的休息和健康。即使因工作需要连续作业，也应通过轮班、调休等方式，确保劳动者有足够的休息时间。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位违反劳动法规定，安排自己连续工作不休班，可以向劳动行政部门投诉或举报。
   • 有权依法拒绝用人单位的违法安排，并要求用人单位支付加班费或安排补休。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
   • 如因工作需要连续作业，应通过合法方式（如轮班、调休）确保劳动者有足够的休息时间。

总结来说，煤矿工人不能连续上30天不休班，这既违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。如果遇到类似情况，劳动者应依法维护自己的权益，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。